Thèm Khát JJ Đàn Ông Ngoại Quốc
Chương 3: Thèm Khát JJ Đàn Ông Ngoại Quốc
Tân Ngữ không nói ra lời nhờ giúp đỡ, nhưng hai chân cũng không nhúc nhích được, chỉ biết nhìn chằm chằm ngài Brad đi chọn rượu, hy vọng anh ta nói thêm gì đó, cho cô cơ hội sửa sai. Ngài Brad vốn không thân thiết với người khác, có thể hỏi một câu chuyện riêng tư đã là rất khó rồi, có thể trông mong anh ta hỏi thêm một câu nữa không?
Đợi mãi đợi mãi chỉ đợi được một sự im lặng, lúc Tân Ngữ cúi đầu chán nản chuẩn bị chào tạm biệt, ngài Brad đã rót xong rượu vang đỏ, thấy cô vẫn đứng tại chỗ liền nói: "Vậy cô có thể ngồi một lát, đợi hết đau rồi hãy đi". Tân Ngữ: "....".
Ông Brad nói giọng chân thành, nhưng lời nói lại rất khó chịu, khiến cho Tân Ngữ vốn thông minh cũng không thể tiếp lời, đành ngồi xuống phòng khách một cách kỳ quặc, suy nghĩ xem tối nay sẽ đi đâu. Chiếc ghế sofa bọc da bò nhỏ trong phòng khách rất rộng rãi và đàn hồi, thoải mái hơn cả chiếc giường lò xo sập xệ trong căn phòng trọ của cô. Đây là lần đầu tiên cô ngồi trên ghế sofa, Tân Ngữ luôn làm việc rất chăm chỉ, ngay cả khi không có ai nhìn thấy, cô cũng chỉ ở trong bếp và phòng ăn.
Bây giờ dự đoán lạc quan nhất là, sau khi cô ngồi một lúc, ông Brad sẽ giật mình nhận ra: Đã muộn thế này rồi sao, vậy thì cô Tân, tôi sẽ đưa cô về nhé! Sau đó lần này cô sẽ nói lời cảm ơn, chấp nhận lòng tốt của ông. Nghĩ đến đây, Tân Ngữ vui vẻ cười khúc khích, để kéo dài thời gian, cô lấy một cuốn sách trong ba lô ra đọc.
Nguyên thân là một tiến sĩ du học nước ngoài, chuyên ngành Quản lý nhân sự, khi đó Tân Ngữ nhìn thấy bằng cấp thì vừa mừng vừa lo. Mừng là may mà không phải chuyên ngành Khoa học tự nhiên, bản thân Tân Ngữ chuyên ngành Tài chính, nếu là Khoa học tự nhiên, lại còn là trình độ tiến sĩ, thì khoảng cách này quả thực quá lớn. Lo là chuyên ngành này của nguyên thân rất khó tìm việc ở nước ngoài, bộ phận nhân sự của công ty nước ngoài nào sẽ dùng người Hoa chứ! Mà Quản lý nhân sự lại chú trọng vào thực tiễn, học lên đến tiến sĩ càng không cần thiết. Quan trọng là, visa du học của cô chỉ còn ba tháng nữa là hết hạn, để tìm được công việc phù hợp với tấm bằng cấp này, Tân Ngữ dành toàn bộ thời gian rảnh rỗi để học thêm chuyên ngành Quản lý nhân sự.
Trong tiếng ếch kêu ngoài nhà, Tân Ngữ không biết mình đã tập trung vào cuốn sách từ lúc nào, cuốn sách có đề cập đến Văn hóa tổ chức trong Quản lý nhân sự, tức là một tổ chức do các giá trị chung, cách xử lý công việc và niềm tin của tổ chức đó nội hóa và đồng nhất, biểu hiện ra các mô hình hành vi đặc hữu, có thể quan sát thấy các quy luật hành vi của nhân viên trong tổ chức, các quy phạm của nhóm làm việc, các giá trị chính mà tổ chức tôn sùng, v.v. Lấy ví dụ về công ty thiết kế mạch điện tử phát triển nhanh chóng là Intel, công ty này lấy sự đổi mới, năng động làm giá trị chính, trong việc đề xuất nghiên cứu và phát triển cũng như thăng tiến nhân viên, đều có các quy định tổ chức linh hoạt hơn.... Biểu tượng màu xanh này trông quen quá! Giống với Intel, hình như đã từng thấy ở đâu rồi....
"Cô Tân, cô Tân...". Khi Tân Ngữ ngẩng đầu lên vẫn còn hơi bối rối, ông Brad kiên nhẫn nói: "Cô Tân, chân cô còn đau không?" Tân Ngữ theo phản xạ trả lời: "Không đau nữa rồi, cảm ơn". Nói xong mới bàng hoàng nhận ra hoàn cảnh của mình, sao lại giả vờ nữa rồi, trả lời như vậy thì làm sao nhờ được giúp đỡ, khóc quá. Hóa ra ông Brad đã dùng xong bữa rồi, trong lời nói của ông có ý tiễn khách, Tân Ngữ buồn bã thu dọn đồ đạc, đứng dậy nói: "Vậy thì tôi về đây, chúc ông ngủ ngon".
